La construcción propone que Seguridad Social asuma parte de las cotizaciones para mitigar los costes del absentismo y reforzar el seguimiento de las bajas
Pedro Fernández Alén lamenta en una jornada de CEOE que el absentismo en el sector se haya duplicado en la última década, hasta rozar las 113 horas anuales
Plantea un Pacto de Estado porque las consecuencias trascienden el ámbito empresarial, repercutiendo en las cuentas públicas y en el sistema sanitario
Madrid, 16 de junio de 2026
El presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén, propone que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asuma la cotización de la parte empresarial durante los procesos de Incapacidad Temporal (IT) para mitigar los costes que el absentismo laboral supone para la empresas sin afectar ni a los ingresos ni a las bases de cotización de los trabajadores durante dichos procesos, así como para incentivar al Estado a que haga un mayor y mejor seguimiento de las bajas laborales.
Una propuesta que el presidente de CNC ha lanzado durante su intervención en una jornada celebrada esta mañana en la sede de CEOE, donde ha lamentado que el absentismo laboral en el sector se haya duplicado en la última década, hasta rozar las 113 horas anuales por asalariado, lo que equivale a la pérdida de 14 jornadas laborales de ocho horas.
En concreto, el absentismo en la construcción se ha disparado hasta el 6,2% y su coste ya escala por encima de los 3.500 millones de euros, casi el triple que en 2018. Una cifra que equivale al 1,7% de las ventas del sector y que supone una carga superior incluso al Impuesto sobre Sociedades.
Niveles más bajos, pero más graves
Fernández Alén sostiene que los niveles de absentismo en la construcción son, en términos generales, algo más bajos que en otros ámbitos de actividad, pero alerta de que sus efectos suelen agravarse por la propia idiosincrasia del trabajo en las obras, basado en la dependencia de equipos, la interdependencia entre tareas y la especialización de determinados perfiles profesionales, lo que provoca que la ausencia de un solo empleado pueda comprometer el desarrollo de varias fases del trabajo, ocasionando retrasos y un incremento de los costes.
Esta realidad convierte el absentismo en uno de los principales retos a los que se enfrenta actualmente el sector. En opinión del presidente de CNC, afrontarlo requiere comprender en profundidad sus causas y articular medidas eficaces que involucren tanto a las empresas como a las administraciones. De hecho, Fernández Alén aboga por un Pacto de Estado que reúna a todos los agentes implicados, ya que las consecuencias del absentismo trascienden el ámbito empresarial, repercutiendo en las cuentas públicas, en el sistema sanitario y en aquellos trabajadores que desempeñan su labor con normalidad y compromiso.
Fernández Alén recuerda que las horas no trabajadas en el sector han alcanzado el porcentaje más alto registrado y se sitúan muy por encima del 3,6% observado en 2018.
De igual modo, desde 2018 el número de horas no trabajadas pero sí pagadas aumentó un 23%, mientras que las horas efectivamente trabajadas se redujeron un 1,5%.
Finalmente, Fernández Alén atribuye el incremento del absentismo a una combinación de factores estructurales y coyunturales. Entre los principales destacan su relación positiva con el ciclo económico, el aumento de las listas de espera quirúrgicas, la mayor demora en el acceso a consultas con especialistas, el progresivo envejecimiento de la población ocupada y la ampliación de permisos legales, junto con la creación de nuevos derechos que, sin una adecuada gestión, inciden directamente en la organización del trabajo.
La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) es la organización empresarial que agrupa a la práctica totalidad de un sector que en nuestro país representa casi el 10% del PIB y da empleo a cerca de 1,3 millones de personas.
La CNC ofrece una voz única y consensuada ante los poderes públicos u otros entes nacionales e internacionales, también del ámbito privado, en defensa de un sector que tiene en la digitalización, la sostenibilidad y la mejora de la cualificación de sus empleados las palancas de competitividad necesarias para resultar determinante en la recuperación social y económica de España.
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Raúl Salgado