-Se incluye un modelo de propuesta de recolocación en el contrato de trabajo indefinido adscrito a obra, de acuerdo con la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción.

-Se inician los trámites para la creación de un Plan de Pensiones según lo establecido en el artículo 52 bis del VI Convenio General del Sector de la Construcción. Se constituye la Comisión Promotora del Plan de Pensiones.

-Se acuerdan la cuota para el año 2023 a la Fundación Laboral de la Construcción y el procedimiento para destinar el 1% dispuesto en el artículo 52 bis del VI Convenio General del Sector de la Construcción al plan de pensiones de empleo simplificado sectorial de la construcción.

-Se establece el acuerdo de constitución de la Comisión Promotora del Plan de Pensiones y se designa a la Comisión Negociadora del VII Convenio General del Sector de la Construcción como Comisión Promotora.

-Se aprueba la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo de las personas trabajadoras por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación en el sector de  la construcción, según lo dispuesto en la cláusula de jubilación del artículo 96 del VI Convenio General del Sector de la Construcción.

-Se mencionan las reuniones de la Comisión Paritaria del VI Convenio General del Sector de la Construcción y la participación en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

-El Departamento Laboral de la CNC ha participado en diversas jornadas y seminarios para informar sobre las novedades introducidas en el VI Convenio General del Sector de la Construcción y la reforma laboral.

La FLC ha fortalecido sus alianzas con instituciones como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), colaborando en la formación de nuevos inspectores. Además, ha recibido el premio “Trabajo y Sociedad”; de la Fundación Anastasio de Gracia por su labor en la formación y empleo inclusivo en el sector de la construcción.
La FLC también ha ejercido las funciones de Secretaría del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC) y ha trabajado en la formación continua de los visitadores a obra, así como en la digitalización del procedimiento de visitas.

En el ámbito de empleo y formación, la FLC ha instado al Gobierno a aprobar un Real Decreto – ley que incluya la revisión de precios de materiales de construcción, energía y mano de obra, además de reclamar un Plan de Choque de Formación en la Construcción. Se destaca la importancia de la formación para nutrir el sector de mano de obra cualificada y se mencionan las ocupaciones más contratadas en el sector.

La FLC ha trabajado en la actualización de la formación de los tramitadores de las Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC) y ha concluido un informe sobre la formación y certificación de competencias profesionales en el sector de la construcción. También se ha mencionado el “I Informe sobre el estado de la mano de obra”, que destaca las dificultades del sector para encontrar trabajadores.
Finalmente, se hacemos mención al Pacto por las Competencias en la Construcción presentado por el sector de la construcción europeo con el apoyo de la Comisión Europea, que busca promover la formación de calidad, la atracción de jóvenes y mujeres al sector, y combatir la discriminación.

Algunas de las novedades más relevantes son:
La Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, que transpone directivas europeas y adapta la legislación penal al ordenamiento de la Unión Europea, además de reformar los delitos contra la integridad moral, desórdenes públicos y contrabando de armas de doble uso.
La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, que modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
La Ley 21/2022, de 19 de octubre, que establece un fondo de compensación para las víctimas del amianto.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, con aspectos normativos en materia laboral.

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Varios decretos reales que incluyen modificaciones en áreas como el salario mínimo interprofesional, el sistema de cotización para trabajadores autónomos, medidas de respuesta a la Guerra de Ucrania, el sistema público de pensiones y la gestión de procesos de incapacidad temporal.

Diversas órdenes y resoluciones relacionadas con temas laborales, como la valoración de puestos de trabajo, contrataciones en origen, fiestas laborales y cuotas empresariales.

Además, se ha circulado información adicional de interés, como el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, una guía técnica para auditorías retributivas, una guía técnica para riesgos relacionados con agentes cancerígenos en el trabajo, un simulador para calcular cotizaciones de trabajadores autónomos, y datos sobre el absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Por último, se menciona que a la fecha de redacción de la memoria, se encuentran en tramitación un proyecto de Real Decreto para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación, un anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres.