Más de 500.000 personas ya se han dado de alta en el Plan de Pensiones de la Construcción
CNC, CC OO del Hábitat y UGT FICA muestran su satisfacción y confían en que termine beneficiando a más de 1 millón de trabajadores y trabajadoras
En menos de seis meses desde su puesta en marcha, el Plan de Pensiones de la Construcción supera los 100 millones de euros
En menos de seis meses desde su puesta en marcha, el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción acaba de superar los 100 millones de euros en derechos consolidados gracias a las aportaciones de más de 500.000 personas trabajadoras (partícipes), tal y como han informado la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT FICA.
El Plan cuenta ya con las contribuciones de más de 56.000 empresas (entidades promotoras). Unos datos que, a juicio de CNC, CC OO del Hábitat y UGT FICA, están superando todas las expectativas y servirán para que cada día más personas quieran adherirse al primer plan de pensiones sectorial creado desde el diálogo social. En este sentido, patronal y sindicatos confían en que este Plan de Pensiones beneficie en el corto plazo a más de un millón de trabajadores por cuenta ajena y al que se vayan sumando cada vez más trabajadores autónomos.
La puesta en marcha de este Plan de Pensiones quedaba recogida en el VII Convenio General de la Construcción, donde también se pactaron las aportaciones mensuales hasta 2024, que formaban parte del incremento salarial acordado: un total del 10% entre 2022 y 2024. De esta manera, de la subida del 4% para el año 2022, un 1% está destinado al Plan de Pensiones; mientras que el incremento salarial en 2023, que fue del 3%, mantiene la misma aportación al Plan de Pensiones. Finalmente, en 2024, del 3% de incremento pactado, un 2,75% se aplica en la subida de las tablas salariales, mientras que el 0,25% restante se destina a incrementar en ese importe las aportaciones al Plan de Pensiones. Aportaciones que los agentes sociales seguirán negociando para los próximos años, en el marco de la negociación colectiva.
Las empresas de la construcción tuvieron de plazo desde el pasado 1 de febrero hasta el 30 de abril de 2024 para realizar las contribuciones correspondientes a los años 2022, 2023 y enero de 2024. A partir de febrero, las contribuciones son de carácter mensual.
Patronal y sindicatos han logrado afianzar a la construcción como un sector pionero y ejemplar, fruto de la madurez de su negociación colectiva y del diálogo social, que refuerza la imagen del sector y lo hace más atractivo. Asimismo, CNC, CC OO del Hábitat y UGT FICA confían en que este Plan de Pensiones sectorial sea un instrumento más para atraer a las personas trabajadoras jóvenes y mujeres para cubrir la actual necesidad de mano de obra que sufre el sector, rejuvenecer las plantillas y hacerlo cada día más inclusivo.
Según patronal y sindicatos del sector, estas cifras suponen un hito que muestra la confianza de los profesionales y de las empresas en este gran Plan. “Los datos conseguidos hasta la fecha invitan al optimismo. Cada día más empresas y personas trabajadoras muestran interés por adherirse a un Plan de Pensiones que ayudará a lograr un sector más atractivo y competitivo”.
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Raúl Salgado